非金銭的報酬システムについて

企業は、従業員の仕事の生産性と品質を最大化するためのインセンティブとして報酬システムを使用しています。 非金銭的報酬システムは、お金を含まない同僚や職場での報酬の間での認識の重要性を強調しています。 非金銭的報酬システムは、スリムな利益率で運営される限られた予算の企業にとって有益です。

目的

非金銭的報酬システムは、従業員の業績と意欲を高め、職場での自尊心を高めることを目的としています。 非金銭的報酬システムは、報酬を求めて努力する従業員間の生産的競争を増大させる傾向があり、その結果、会社の収益が増加します。 効果的であるためには、非金銭的報酬システムはすべての従業員に公平であり、そして嗜好を避けなければなりません。 従業員が報酬を偏っているか達成できないと見なすと、仕事に対する意欲が失われ、参加を拒否される可能性があります。

利点

非金銭的報酬システムは、主に会社の文化と会社の収益に利益をもたらします。 業績に対する報酬が金銭に基づかない場合、会社の文化は金銭への動機よりもむしろ認識を重視する傾向があります。 同時に、非金銭的報酬システムを使用している企業は、従業員のモチベーションを高め、ビジネスの他の分野により多くのお金を費やしています。 たとえば、旅行、ボーナス、ギフトカード、その他の金銭的報酬にお金を使うと、純利益からお金が奪われます。

デメリット

金銭やその他の金銭的利益を重視する高性能の従業員は、非金銭的報酬システムには、モチベーションを高め、生産性を向上させるのに必要なインセンティブがないことがあります。 すべての従業員が今月の従業員を表す手書きのメモや壁を大切にするわけではありません。 何人かの従業員はまた彼らの会社が彼らの勤勉のために支払う気がないと感じているかもしれません。 さらに、競合企業がその従業員に金銭的報酬を提供する場合、非金銭的報酬を提供する会社は従業員を競争から失う危険性があります。

非金銭的報酬の最も簡単な形式の1つは、企業の業績に対する一般の認識です。 従業員が自分の仕事で非常によく業績を上げている場合、会社は従業員の周りにその従業員を集めて彼女の名誉に拍手をすることができます。 従業員はジェスチャーに対する自信を高め、自分の貢献が違いを生み出すことを認識しています。 さらに、会社は従業員に感謝の手紙を書き、軽食を提供し、従業員の認識壁を作成することができます。

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