給与を比例配分する方法

給与が支払われている従業員がいる場合は、給与計算処理中にその給与を比例配分する必要があります。 あなたが給料を比例配分する前に、それが公正労働基準法の下で合法であることを確認してください。 FLSAは、時間外勤務と最低賃金の規定を免除されている給与を支払われた従業員に対して、雇用主が給与をどのように支払うかに影響する条件を規制しています。

FLSAの経緯

FLSAの下では、あなたは無給の懲戒処分のために、主要な安全規則の違反のために、または軍隊または陪審員の義務のために従業員になされた支払いを相殺するために昇給または控除することができます。 また、従業員が一週間全日勤務していない場合、家族および医療休暇法に基づく無給休暇のために、従業員が休暇や病欠などの給付日数が多い場合は、雇用の最初と最後の週に按分することもできます。彼女は利用可能です。 従業員の給与を比例配分する必要があるかどうかがわからない場合は、明確にするために地域の米国労働省の賃金/時課に相談してください。

日歩

給与を支払った従業員は通常、勤務時間に応じて給与を支払われません。 したがって、従業員の毎日の給料に基づいて比例配分します。 彼の年間給与をその年の支払期間の合計数で割り、1支払期間当たりの給与を計算します。 次に、支払期間内の就業日数を分割して、1日の料金にします。 別の方法は、給与が基づいている年の就業日数で年間給与を除算することです。 通常、給与の支払われた従業員には年間2, 080時間の勤務時間が支払われます。これは、週40時間に52週間を掛けたものです。

昇給

従業員が前のまたは現在の給与期間中に特定の日数の間有効な給与の増加を受け取った場合、あなたは按分する必要があります。 それが前の給与期間のためであるならば、従業員は支払われた遡及的給与でしょう。 この場合、彼女の新旧の1日あたりの料金の差を計算します。 それから遡及的な支払いを得るために増加が有効である日数で差を掛けます。 現在の支払い期間中に特定の日数の増加が有効である場合は、それらの日を新しい1日のレートで支払い、それ以外の日は古い1日のレートで支払うだけです。

検討事項

これらの従業員は勤務時間に応じて支払われるので、時間給従業員の給与を比例配分する必要性はまれであるかもしれません。 1時間ごとの料金の増加の場合、それが前の給与期間に有効であれば、特定の日数について、従業員がそれらの日に働いた時間数を決定します。 彼の新旧の料金の差でそれらの日々に支払います。 これは彼の遡及的な金額になります。 増加が現在の支払い期間に有効である場合は、単にそれぞれの時間を彼の新しい料金で支払います。

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