ビジネスカレッジディーンを募集する方法

ビジネスカレッジの学部長は、高度に組織化された、高学歴のプロフェッショナルで、以前はカレッジ環境で働いた経験があるはずです。 ビジネスカレッジ学部長を募集するとき、あなたがそれを探すべきであるいくつかの資質がこの人が仕事に勝るのを助けるでしょう。 その人はあなたの大学とその原因を理解し、それについて非常に情熱的であるべきです。 さらに、その人は思慮深いリスナーに加えてチームプレーヤーであるべきです。

1。

有能な専門家だけが見えるような場所にオープンポジションを宣伝する。 高等教育の記録は、始めるのに良い場所です。 高等教育のクロニクルは、印刷版とオンライン版があります。 それは大学や大学の教職員や管理者にとってのニュース、情報そして仕事の一番の源であると主張しています。 また、HigherEdJobs.comという、学術分野に関連する仕事やキャリアに関する情報が豊富な求人サイトで宣伝してください。

2。

他の地元のビジネススクールで、その立場に興味を持ってくれる人がいるかどうかを確認します。 彼らはすでに地域社会に精通しているので、別の地元のビジネススクールから離れて従業員を雇うことは学部長を募集するための良い方法です。 地域内の同様のビジネスカレッジのアシスタントディーンにあなたの採用努力を集中させる。 アシスタントディーンはすでにそのポジションに関連する方針や手順に精通しているでしょう。 さらに、経験のある助手の学部長は、学部長としての経験のない誰かよりもよく準備されています。

3。

自分の大学のシステムを調べて、補充を募集します。 ポジションに最適なフィット感は、すでにあなたの大学で働いているかもしれません。 あなたは、大学についての知識を持ち、それが同じ大学の別の部門でどのように機能するのかを知っている有資格者を見つけることができます。 例えば、アスレチックディレクター、学生問題の事務局長、または任命された教員は、十分に資格があり、ビジネスカレッジの学生の学部長として引き継ぐ準備ができているかもしれません。 内からの採用は、その人がキャンパスコミュニティの現在のニーズに精通していることを保証します。

先端

  • ビジネスカレッジの学部長の資格は、最終学位を含むべきです。

警告

  • その地位を宣伝することによって、あなたは資格のない個人からいくつかの申請書を受け取ることがあります。
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