構造化インタビューの質問トップ10

構造化面接での質問の選択は難しい場合があります。 質問は、質の高い回答を引き出すのに十分十分な長さの回答を引き出すのに十分なほど自由度の高いものであるべきです。 あなたが仕事に最適な候補を見つけるのに役立つ回答を得る質問にたどり着くまでには時間と思考がかかります。

一般的な質問につながる

自分について教えてください。 「あなたは、教育と経験のハイライトを提供する、短く簡潔な答えを求めています。 すべての候補者はこの質問に対応するべきです。 「 今日あなたをここに連れてくるのは何ですか。 それは昇進の機会なのか、職責の変化なのか、それとも単に失業後の仕事なのか。 「間違っている」と考えることができる唯一の答えは、以前の雇用主を悩ますものです。

質問No.3は、「 あなたはどのようにストレスの多い状況に対処しますか? また、正しい答えはありません。 あなたは単に対処状況について聞くことを望んでいます。 すべての会社はストレスの多い瞬間を持っています、そしてあなたは何を期待すべきかを知る必要があります。 「 あなたが過去に克服することができた障害について教えてください これは候補者に彼女がいかにして厳しい目標を達成できるかを示す機会を与えます。 候補者が考えさえすることができなかったらそれは悪いだろう。

経験のある質問をフォローする

あなたの最悪の上司や同僚について教えてください。 この質問は候補者をその場に出し、彼が不快な状況の中でさえも彼が戦術的でプロであることができるかどうかを示します。 質問No. 6では、次のように尋ねることができます つまり、各企業はそれぞれ異なる個性を持っています。 これにより、候補者の性格が会社の性格とどの程度一致しているかを確認できます。

質問7では、「 他の候補者からあなたを引き離すものは何ですか。 これにより、候補者は自分が最も優れていると感じるものにスポットライトを当てることができます。 それからあなたはそれらの強みが理想的な候補であなたが求めている形質であるかどうかを決めることができます。 次のトピック:「 仕事を終わらせるためにどのようなツールを使用しますか? あなたはあなたの候補者の機知に富んでいることを見ることを望んでいます。

この機会からのあなたの期待は何ですか?」はあなたの9番目の質問です。 候補者があなたに何を期待しているか調べてください。 そして最後に、「 あなたが他に何を知ってほしいと思いますか?」 この質問により、候補者は、まだ対処されていない可能性がある点に対処することができます。

よく準備された候補者は輝きます

パットの答えに注意してください。 これらはあなたが望むものであると彼女が考えるので候補者が与える答えです。 代わりに、自分の人生と個人的な経験に基づいて質問に答える、よく準備された候補者を探してください。 違いを見分けるのは簡単です:前の候補者は何も情報を与えずにたくさん言います、そして本当の候補者は実質的で思慮深い答えを提供します。

候補を比較するためのベストプラクティス

構造化面接が完了したら、候補者の中から答えを比較します。 各候補者を検討し、各回答が探しているものとどの程度一致しているかを比較することで、追求するのに適した候補者を見つけることができます。

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